工资降工资怎么办

1.用人单位单方面降工资属于变更劳动合同，得和劳动者商量并签书面协议。
2.要是遇到单位降工资，先和单位沟通，问清降薪原因，要求恢复原工资，同时保存好沟通记录。
3.若协商没成功，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。
4.也能收集合同、工资条、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁，要求单位补工资差额和支付赔偿。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
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结论：
用人单位单方降工资需与劳动者协商一致并书面变更，劳动者遇此情况可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，如降低工资，需与劳动者协商一致且采用书面形式。若用人单位未经协商单方降工资，属于违法行为。当劳动者遇到单位降工资时，可先与单位沟通协商，了解原因并要求恢复原工资，同时保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。劳动者还能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额及支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若您在处理类似劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位单方降工资变更劳动合同内容，需和劳动者协商一致并书面确定。遇此情况，劳动者可这样处理：
1.与单位沟通协商，弄清楚降薪原因，同时要求恢复原工资标准，并且保留好沟通记录。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
3.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额和支付相应赔偿。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者应了解自身权益，遇到单位单方降工资情况，要及时通过合理合法途径维权，注意保留证据，以便更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位单方面降低工资，本质上是对劳动合同内容的变更。依据法律规定，这种变更需与劳动者协商一致，且必须采用书面形式才具有合法效力。
（2）当劳动者遇到单位降工资的情况，首先应积极与单位进行沟通协商，详细了解降薪的具体原因，并明确要求单位恢复原工资标准。在此过程中，要注意保留好沟通记录，这些记录在后续可能会成为重要的证据。
（3）若协商未能达成理想结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法责令单位改正其违法行为。
（4）劳动者还可以收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额并支付相应的赔偿。
（5）若对仲裁结果不满意，劳动者有权在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

提醒：
不同案情对应解决方案不同，处理劳动纠纷需注意证据收集的完整性，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位沟通协商，明确询问降薪原因，同时要求恢复原工资标准，并且保留好聊天记录、通话录音等沟通证据。
（二）若沟通无法解决问题，向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令单位改正降薪行为。
（三）收集能证明劳动关系和工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额并支付相应赔偿。
（四）如果对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。