公司与人解除合同如何赔偿

公司与人解除合同的赔偿需依据具体情形而定。
若公司合法解除合同，比如因劳动者严重违反规章制度等，通常无需支付赔偿。
若公司违法解除合同，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，正常解除合同经济补偿为3×5000 = 15000元，若违法解除，则赔偿金为15000×2 = 30000元。
此外，还有一些特殊情况，如协商一致解除合同，公司可能需支付经济补偿；经济性裁员时，也应依法支付经济补偿。劳动者要关注解除合同的原因及自身权益，若认为公司解除合同违法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司给予合理赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司与人解除合同如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司与人解除合同的赔偿情况较为复杂，需分多种情形来看：
1. 协商一致解除：若公司与员工协商一致解除合同，公司应按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作3年，月工资5000元，公司应补偿3×5000 = 15000元。
2. 公司合法解除：如果公司因员工严重违反规章制度、不能胜任工作等合法原因解除合同，在符合法定程序时，无需支付经济赔偿，但可能需提前通知员工。比如员工多次旷工达到严重违纪程度，公司解除合同无需赔偿。
3. 公司违法解除：若公司无正当理由违法解除合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，员工可获赔3×5000×2 = 30000元。
4. 经济性裁员：公司进行经济性裁员解除合同，应按工作年限支付经济补偿，计算方式同协商一致解除。但需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等，以便在权益受侵害时维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司与人解除合同的赔偿需视具体情况而定。
若协商一致解除合同，公司通常按约定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若是公司违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，公司应继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若因劳动者过错被解除合同，如严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿。
总之，公司与人解除合同的赔偿关键在于解除原因是否合法合规，不同情形赔偿方式和标准有别。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司与人解除合同的赔偿情况较为复杂，需根据具体情形来确定。
若公司与员工协商一致解除合同，通常应按照员工的工作年限给予经济补偿。一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了三年半，那么公司应支付四个月工资作为补偿。
若是公司违法解除合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。比如员工月工资为五千元，工作两年，正常经济补偿是两个月工资即一万元，而违法解除的赔偿金则是两万元。
此外，如果是员工存在过错等符合法定解除情形，公司无需支付赔偿。但公司需有充分证据证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，否则解除合同仍可能面临赔偿风险。总之，公司与人解除合同的赔偿要依据解除原因、员工工作情况等多方面因素综合判定。