无限期合同辞退赔偿有哪些标准

（一）当遇到用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者时，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。先确定自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）若用人单位以劳动者存在严重过错等合法理由解除合同，劳动者要判断是否属实，若不属实可与单位协商或通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且劳动者有严重过错时，无需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。而当用人单位合法解除合同时，比如劳动者存在严重过错等情况，就不用支付赔偿。若您在劳动过程中遇到类似问题，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，要支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算方式：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（4）若用人单位合法解除，如劳动者存在严重过错等情况，无需支付赔偿。

提醒：劳动者要清楚自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法；用人单位应依法解除合同，避免违法辞退带来赔偿风险。若有疑问，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位辞退签订无固定期限合同的劳动者，赔偿情况需分合法与违法两种。违法辞退时，用人单位要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

若用人单位合法解除，如劳动者有严重过错等情况，无需支付赔偿。

建议用人单位严格依法依规管理，避免违法辞退情况。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位违法辞退签无固定期限合同的劳动者，要给赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
3.若劳动者有严重过错，单位合法解除合同，不用赔偿。