老板欠债跑路欠员工工资咋办

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是有效的初步维权方式。劳动监察部门能够凭借自身职权对用人单位展开监督检查，一旦查实老板拖欠员工工资，可责令其支付工资，起到快速解决问题的作用。
（2）申请劳动仲裁是进一步的维权途径。员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付拖欠工资。仲裁裁决具有强制执行力，若老板不履行，员工可通过法律手段强制执行。
（3）若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
（4）在企业倒闭或老板隐匿财产等特殊情况下，员工工资在企业破产财产中享有优先受偿权。不过，员工需要及时保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以此证明劳动关系和工资数额。

提醒：
员工维权时要注意时效问题，及时收集并保留好相关证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工应及时向劳动监察部门投诉，这是因为该部门有权力对用人单位开展监督检查，能责令其支付所欠工资。

（二）申请劳动仲裁，员工可前往劳动争议仲裁委员会申请，仲裁裁决具备强制执行力，能保障员工拿到工资。

（三）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

（四）当企业倒闭或老板隐匿财产时，员工要知晓自己的工资在企业破产财产中享有优先受偿权。

（五）员工需及时保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，用来证明劳动关系和工资数额，方便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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员工遇老板欠债跑路欠薪，可按以下途径维权：
一是向劳动监察部门投诉，该部门可监督检查用人单位，责令其支付工资。
二是申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决有强制执行力。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
企业倒闭或老板隐匿财产时，员工工资在破产财产中优先受偿。员工要保留好劳动合同等证据，方便维权。
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结论：
老板欠债跑路欠员工工资，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉维权，且在企业破产时工资有优先受偿权，同时要保留好相关证据。
法律解析：
劳动监察部门依据法律规定，有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，可责令老板支付拖欠工资。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有强制执行力，员工申请仲裁能有效追讨工资。若对仲裁结果不满意，还能通过向法院起诉进一步维权。在企业破产等特殊情形下，根据法律规定，员工工资在破产财产中优先受偿。员工保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能清晰证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支撑。如果在维权过程中遇到问题或者对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工面对老板欠债跑路欠薪，可多途径维权。劳动监察部门、劳动仲裁和法院诉讼是常见方式，且员工在企业破产时有工资优先受偿权。
1.向劳动监察部门投诉，其能对用人单位监督检查，责令支付工资。
2.申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决具强制执行力。
3.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
4.企业倒闭或老板隐匿财产时，员工工资在破产财产中优先受偿。
建议员工及时保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额，为维权做好准备。