劳动合同欠薪的时效是多久

法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，劳动者若遇到被拖欠劳动报酬的情况，申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，这为劳动者追讨薪资提供了较为宽松的时间条件。
（2）一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，超过此时限可能会面临不利后果。
（3）追讨欠薪的流程是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。
（4）劳动者在维权过程中，收集劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等证据十分重要，这些证据能证明劳动关系和欠薪事实。

提醒：
劳动者要注意在劳动关系终止后及时申请仲裁，收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系存续时追讨欠薪，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，可随时申请。
（二）劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）追讨欠薪需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，自收到裁决书十五日内向法院起诉。
（五）及时收集劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等证据证明劳动关系和欠薪事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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1.劳动关系存续时，追讨欠薪申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止日起一年内申请仲裁。

2.追讨欠薪，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。

3.追讨时要及时收集劳动合同、工资凭证、考勤记录等证据，维护自身权益。
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结论：
劳动关系存续追讨欠薪仲裁不受一年时效限制，终止则需在一年内申请仲裁；追讨欠薪先仲裁，不服裁决可在规定时间起诉，要及时收集相关证据维权。
法律解析：
根据法律规定，在劳动关系存续期间，若用人单位拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的约束。但当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。追讨欠薪时，劳动争议仲裁是前置程序，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，除特殊法律规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内到人民法院起诉。为更好地维护自身权益，劳动者要及时收集劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等证据，这些证据能证明劳动关系和欠薪事实。如果在处理欠薪问题上遇到疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者在劳动关系存续期间追讨欠薪，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内申请仲裁。追讨欠薪应先申请仲裁，对裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
2.为更好维护自身权益，劳动者要及时收集证据，如劳动合同能直接证明劳动关系；工资支付凭证可明确工资发放情况；考勤记录能佐证工作时间，这些证据可证明劳动关系和欠薪事实。
3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益和维权流程。在工作期间妥善保存各类证据，当遭遇欠薪情况，及时按照法律规定的程序维权，避免错过仲裁和诉讼时效。