劳动仲裁开庭前公司要求调解咋办

法律分析：
（1）公司在劳动仲裁开庭前提出调解，劳动者有自主选择权，可结合自身利益考量是否接受。这是法律赋予劳动者的权利，保障其能根据实际情况争取最大权益。
（2）若接受调解，明确自身诉求是关键。像工资支付、经济补偿等诉求，应在平等自愿基础上与公司协商解决方案，确保自身核心利益得到关注。
（3）达成调解协议后，审查协议条款十分必要。协议内容需明确，权利义务要清晰，具备可执行性，防止因模糊表述引发后续纠纷。
（4）若调解能满足主要诉求，且能快速解决纠纷、节省时间精力，可选择接受；若无法满足诉求，则应果断拒绝，通过仲裁程序维权。
（5）调解过程中保持理性冷静，有利于争取最有利结果。

提醒：调解协议一旦签字生效便具有法律效力，签订前务必仔细审查。不同劳动纠纷情况各异，若有疑问，建议咨询专业人士分析。
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（一）明确自身利益：先梳理好自己在工资支付、经济补偿等方面的诉求，以此作为判断是否接受调解的基础。
（二）平等协商：若接受调解，要和公司在平等自愿的状态下协商解决方案，充分表达自身诉求。
（三）审查协议：达成调解协议后，仔细审查条款，保证内容明确、权利义务清晰、有可执行性。
（四）理性抉择：若调解能满足主要诉求，且能快速解决纠纷，可接受；若无法满足诉求，则果断拒绝，走仲裁程序。
（五）保持冷静：调解过程中始终保持理性冷静，争取最有利的结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
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1.公司在劳动仲裁开庭前提出调解，可根据自身利益决定是否接受。
2.若接受调解，先明确自身诉求，如工资、补偿等，再与公司平等自愿协商。
3.达成调解协议后，审查条款，保证内容清晰、权责明确、具有可执行性。
4.若调解能满足主要诉求，还能省时省力，可接受；若无法满足，果断拒绝，通过仲裁维权。
5.调解时要理性冷静，争取最佳结果。
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结论：公司劳动仲裁开庭前调解，可从自身利益考量决定是否接受，接受则明确诉求协商，审查协议条款；无法满足诉求应拒绝走仲裁。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可通过调解解决。公司在仲裁开庭前提出调解，劳动者有自主选择权。明确自身诉求并在平等自愿基础上与公司协商，是保障自身权益的重要步骤。审查调解协议条款能避免后续执行问题。若调解结果能满足主要诉求，快速解决纠纷，接受调解是高效之选；若不能满足诉求，坚持仲裁程序是维护合法权益的必要手段。在整个调解过程中保持理性冷静，才能争取到最有利的结果。如果在劳动仲裁调解或仲裁过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司在劳动仲裁开庭前调解，可依自身利益决定是否接受。接受调解要明确工资支付、经济补偿等诉求，与公司平等自愿协商。达成协议后审查条款，保证内容明确、权利义务清晰、可执行，防止模糊表述。
2.若调解能满足主要诉求，还可快速解决纠纷、节省时间精力，可选择接受。若调解方案无法满足诉求，应果断拒绝，通过仲裁程序维护权益。
3.建议在调解过程中保持理性冷静，明确自身核心利益，与公司积极沟通协商。审查协议时仔细严谨，确保自身权益得到保障。若对协议有疑问，可咨询专业法律人士。拒绝调解时坚定立场，积极准备仲裁程序所需材料。