律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/26
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刑事拘留期限具体多久
法律分析： （1）刑事拘留属于刑事强制措施，在普通案件里，公安机关若认为被拘留人需逮捕，要在拘留后3日内提请检察院审查批准，检察院7日内作决定，普通案件拘留期限最长为10日。 （2）特殊情况下，公安机关提请审查批准的时间能够延长1至4日，这时拘留期限最长达14日。 （3）针对流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，公安机关提请审查批准时间可延长至30日，再加上检察院审查决定的7日，拘留期限最长为37日。 （4）超过法定期限的刑事拘留属于违法行为，被拘留人及其家属有权要求解除拘留措施。 提醒
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09/26
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九音文库扣了我29.9
您好，您可以向其所在平台投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 九音文库扣了您29.9元，您有权要求退款并检查是否存在自动续费。以下根据不同情况为您详细说明： 1. 如果九音文库在扣费前未获得您的明确同意，例如您从未主动开通会员或订阅服务，那么该扣费行为没有合法依据，您可直接要求全额退款。 2. 若您曾注册并同意过相关服务协议，但协议中未明确说明扣费标准、周期或方式，九音文库也未在扣费前以显著方式提醒您，这种情况下扣费仍可能构成违约，
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09/26
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无限期合同辞退赔偿有哪些标准
（一）当遇到用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者时，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。先确定自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）计算月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 （三）若用人单位以劳动者存在严重过错等合法理由解除合同，劳动者要判断是否属实，若不属实可与单位协商
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09/26
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公司股东退出了不变更怎么办
股东退出公司后，公司需办理变更登记。若公司未办理，退出股东可采取以下措施维护权益： 1.书面催告公司在合理期限内完成变更登记，并保留催告证据。 2.若公司仍不履行，可依据退股协议或股东会决议等向法院起诉，要求公司履行变更义务。 3.胜诉后公司不执行判决，可申请强制执行。 4.因未变更登记权益受损，可要求公司赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 股东退出公司后公司应及时办理变更登记，若未办理，退出股东有多种途径维权。 1.书面催告
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09/26
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未续展商标遭抢注，我方可否就此提起诉讼
商标到期未续展被注销后一年内仍受一定保护，他人抢注相同或近似商标，原商标权人可提起诉讼维权。 1.原商标权人要证明曾拥有该商标，可提供商标注册证书、使用证据等。这是维权的基础，只有证明自身对原商标的权利，才能进一步主张权益。 2.法院会根据商标法判断抢注行为是否恶意。若构成恶意抢注，法院可判决撤销抢注商标，保护原商标权人权益。 3.原商标权人需及时采取法律行动。若不及时维权，可能错过时机，导致自身合法权益受损。因此，一旦发现他人抢注，应尽快启动诉讼程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，
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09/26
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机动车交强险医疗费最高赔多少
1.交强险医疗费赔偿区分有责和无责情况，有责时限额1.8万元，无责时限额1800元，这一规定既体现了对受害者的基本保障，也遵循了责任与赔偿相匹配的原则。在有责情形下，较高的赔偿限额能在一定程度上减轻事故责任方的经济压力，保障伤者得到必要救治；无责时较低的限额也能为伤者提供一定的救助资金。 2.对于车主来说，应充分了解交强险的赔偿规则，在购买保险时可根据自身情况搭配商业三者险等其他险种，以增强风险抵御能力。在发生事故后，及时向保险公司报案并配合调查，确保伤者能尽快获得赔偿。 3.对于监管
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09/26
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符合哪些标准的可以被认定为十级伤残
法律分析： （1）人身损害鉴定中，不同部位损伤符合特定情形可认定为十级伤残。颅脑、脊髓及周围神经损伤方面，精神或智能有轻度问题、脑损伤有软化灶并伴有症状体征等都在认定范围内。 （2）面部、耳廓损伤，条状瘢痕累计长度、块状瘢痕单块面积达到一定标准可认定。 （3）颈部及胸部损伤，甲状腺功能损害、肋骨骨折数量或部分缺失情况满足条件也属于十级伤残。 （4）腹部损伤，肝、脾、胰腺及胃、肠、胆道修补术后都符合标准。 （5）四肢损伤，手或足功能丧失分值、足跟骨骨折情况达到要求可认定。不过最终
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09/26
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雇用人身损害如何赔偿
（一）当雇员在雇佣活动中受伤，雇主应主动承担赔偿责任，积极支付医疗费等各项费用。 （二）若因第三人导致雇员受伤，赔偿权利人可根据自身情况，选择向第三人或雇主索赔。雇主赔偿后，要及时向第三人追偿。 （三）赔偿计算时，要保留好各项费用的支出凭证，按照受诉法院所在地上一年度相关统计数据准确计算赔偿金额。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务
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09/26
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诈骗骗保判多少年
诈骗骗保构成保险诈骗罪。 依据犯罪情节不同，量刑有所差异： 1. 数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金。 2. 数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。 3. 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产。 单位犯保险诈骗罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按上述规定处罚。骗保行为严重损害保险行业秩序与他人财产权益，一
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09/25
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无固定期限合同员工能否被裁员
1.无固定期限合同员工可被裁员。企业在破产重整、经营困难等情形下能进行经济性裁员，这类员工也在可裁范围内。 2.企业裁员有程序要求，需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动部门报告方案。 3.裁员应优先留用签无固定期限合同的员工。患职业病、工伤致残等员工不得被裁。 4.被裁员工能按工作年限获得经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 1.无固定期限合同员工可以被裁员。企业在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困