无固定期限合同员工能否被裁员

1.无固定期限合同员工可被裁员。企业在破产重整、经营困难等情形下能进行经济性裁员，这类员工也在可裁范围内。
2.企业裁员有程序要求，需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动部门报告方案。
3.裁员应优先留用签无固定期限合同的员工。患职业病、工伤致残等员工不得被裁。
4.被裁员工能按工作年限获得经济补偿。
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1.无固定期限合同员工可以被裁员。企业在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时可进行经济性裁员，无固定期限合同员工在可被裁减人员范围内。
2.企业裁员有严格程序，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
3.裁减人员时应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，符合在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形的员工不得被裁员。
4.被裁员工可按工作年限获得经济补偿。

解决措施和建议：企业要严格遵守裁员程序，保障员工合法权益；优先留用无固定期限合同员工以体现公平性；员工若认为自身权益受损，可通过合法途径维护权益。
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结论：
无固定期限合同员工可以被裁员，但企业裁员有程序要求，需优先留用此类员工，部分情形下员工不得被裁，被裁员工可获经济补偿。
法律解析：
根据相关规定，企业在符合依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时可进行经济性裁员，无固定期限合同员工在可被裁减人员范围内。然而，企业裁员要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，裁减人员时应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。若员工存在在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形，企业不得将其裁员。被裁员工可按照工作年限获得相应的经济补偿。如果您在裁员相关问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）企业进行经济性裁员时，必须满足法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，不可随意裁员。
（二）裁员需遵循严格程序，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（三）裁减人员时，优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。
（四）符合在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形的员工，企业不得将其裁员。
（五）被裁员工可根据工作年限获得相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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法律分析：
（1）企业在特定情形下可进行经济性裁员，无固定期限合同员工在此范围内。当企业依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难时，可实施裁员举措。
（2）企业裁员有严格程序要求，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（3）裁减人员时，企业应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。
（4）符合在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形的员工，不得被裁员。
（5）被裁员工可按工作年限获得相应经济补偿。

提醒：企业裁员要严格遵循法定程序，员工要了解自身权益，若符合不得被裁情形，可维护自身权益，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。