试用期没有做满一个月怎么算工资

试用期未做满一个月，工资计算通常按照劳动合同约定的试用期工资标准来确定。
一般是根据月工资标准进行折算。例如，若劳动合同约定月工资为固定金额，那么日工资=月工资÷21.75（月计薪天数）。然后用日工资乘以实际工作天数，即可得出试用期未做满一个月的工资数额。
若劳动合同没有约定具体工资标准，按照同工同酬原则，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
同时，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。在计算工资时，应扣除用人单位已经支付的部分，最终支付给劳动者的工资应为实际应得工资。总之，工资计算要依据合同约定、同工同酬及最低工资标准等相关规定来准确核算。
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关于试用期没有做满一个月怎么算工资的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先明确，即使试用期没做满一个月，劳动者付出的劳动也应获得相应报酬。
工资计算通常按照劳动合同约定的方式进行。
若劳动合同未明确约定试用期工资计算方式，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 计算方法示例：
假设月工资标准为5000元，若该月实际出勤天数为20天（一个月按30天计算），试用期工作了15天。
先算出日工资：5000÷30≈166.67元。
则试用期工资为：166.67×15 = 2500元。
3. 用人单位支付工资的时间：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期结束后，用人单位应在约定的工资支付日期支付工资。
4. 劳动者维权途径：
如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿等。
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1. 工资计算方式：
通常按照实际出勤天数计算。比如月工资为固定金额，先算出日工资，即月工资除以月计薪天数（21.75天）。
然后用日工资乘以实际出勤天数，得出试用期未满一个月的工资。
2. 工资支付规定：
用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 特殊情况：
如果劳动合同有其他关于试用期工资计算的特别约定，且不违反法律法规，应按照约定执行。
若用人单位克扣或无故拖欠试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求足额支付工资及相应赔偿金。
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试用期未做满一个月，工资的计算方式如下：
一般来说，会根据劳动合同中约定的工资计算方法来确定。如果劳动合同没有明确规定，通常按照实际出勤天数来计算。
比如，劳动者月工资为固定金额，假设是5000元，一个月按30天计算，日工资就是5000÷30≈166.67元。若该劳动者在试用期工作了10天，那么他应得的工资就是166.67×10 = 1666.7元。
不过，有些用人单位可能会有特殊规定，比如按照完成的工作量来计算工资。若劳动者在试用期内完成了一定比例的工作任务，就按照该比例对应的工资标准来支付。例如，完成了30%的任务量，月工资5000元，那工资就是5000×30% = 1500元。
总之，试用期没做满一个月，工资计算要依据劳动合同约定或用人单位合法有效的规定来进行，以保障劳动者应得的劳动报酬。