假设本人是兰溪人，请问如果单位没有给员工买意外险，员工出事了该如何应对？

兰溪员工在单位未购买意外险的情况下出事，如何应对需要具体情况具体分析。
兰溪员工在单位未购买意外险的情况下出事，处理方式需根据实际情况判断：

1. 如果员工出事属于工伤范畴，即使单位未购买工伤保险，仍可申请工伤认定。
2. 如果单位未依法缴纳工伤保险，员工可依法要求单位承担工伤赔偿责任。
3. 如果单位仅未购买商业意外险，但已缴纳工伤保险，则可走工伤保险流程获得相应待遇。
4. 如果员工出事不属于工伤，但单位存在强制购买意外险行为，员工可主张费用返还。
5. 如果单位未缴纳工伤保险且员工存在重大过失，可能影响赔偿金额或责任划分。
6. 如果员工自愿放弃工伤保险或商业保险，可能影响维权路径和赔偿标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未购买意外险，员工出事时的法律依据主要涉及工伤保险和劳动法相关规定。
根据《工伤保险条例》第十四条和第十七条，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，用人单位有义务为其缴纳工伤保险。若单位未依法参保，员工仍可申请工伤认定，并由用人单位承担工伤赔偿责任。

此外，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。因此，即使单位未为员工购买意外险，只要构成工伤，员工依然有权通过法律途径维护自身权益。

综上所述，单位未购买意外险并不影响员工申请工伤认定的权利，若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任将由单位自行承担。建议员工及时收集证据并依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未为员工购买意外险，员工出事后应采取以下实用行动建议以维护自身权益：
1. 立即申请工伤认定：无论单位是否购买工伤保险，只要事故发生在工作时间、工作场所且因工作原因，员工应尽快向当地社保部门申请工伤认定，确保获得法律保障。

2. 收集并保存相关证据：包括事故现场照片、医疗记录、同事证言等，以便在申请工伤认定或后续赔偿中使用，确保证据链完整。

3. 向劳动监察部门投诉单位未缴纳工伤保险的行为：如单位未依法参保，员工可向社保行政部门举报，要求单位依法履行义务，并承担相应赔偿责任。

4. 必要时提起劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝赔偿或拖延处理，员工可依法申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位承担工伤赔偿责任。

在选择解决方案时，应重点考虑事故是否构成工伤、单位是否依法参保以及证据的完整性和时效性。

如需进一步法律帮助，建议联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未为员工购买意外险，员工出事后可能面临以下法律风险点：
1. 工伤认定失败风险：例如，员工在非工作时间或非工作场所受伤，用人单位可能以不属于工伤为由拒绝赔偿，导致员工无法获得工伤保险待遇。

2. 用人单位无力赔偿风险：若单位未缴纳工伤保险，员工虽可申请认定为工伤，但赔偿需由单位自行承担。若单位经营困难或恶意逃避，员工可能面临赔偿无法落实的风险。例如，某小企业员工发生工伤，单位拒绝支付医疗费用，最终员工虽胜诉但难以执行赔偿。

这些风险提示员工在事故发生后应尽快收集证据、申请工伤认定，并视情况采取法律手段保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。