因疾病无法胜任工作该咋办

法律分析：
（1）劳动者因疾病无法胜任工作时，遵循用人单位规定流程请病假并保存好就医资料是关键，这是保障自身权益的基础，能证明疾病情况及治疗过程。
（2）医疗期是法律给予劳动者的保护期限，在此期间用人单位随意解除劳动合同属于违法行为，同时用人单位需按规定支付病假工资，保障劳动者基本生活。
（3）医疗期满后，若劳动者仍无法从事原工作和新安排的工作，用人单位可在满足提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的条件下解除劳动合同，但必须依法支付经济补偿，这是对劳动者失去工作的一种合理补偿。
（4）劳动者对单位解除合同有异议时，协商是解决问题的第一步，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁都是合法有效的维权途径。

提醒：劳动者要及时留存就医证据，若与单位就解除合同及补偿问题有分歧，建议咨询专业意见。
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（一）劳动者应按用人单位规定流程请病假治疗，注意保存好病历、诊断证明等就医资料，这是保障自身权益的基础。

（二）医疗期内，劳动者受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同，且需按规定支付病假工资。

（三）医疗期满后，若劳动者仍不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，但要依法支付经济补偿。

（四）劳动者若对单位解除合同有异议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位依照此规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动者因病无法工作，先按单位规定请病假治疗，保存好病历、诊断证明等资料。

2.医疗期内，单位不能随意解除合同，还得按规定发病假工资。

3.医疗期满仍不能工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同，同时要支付经济补偿。

4.若劳动者对解除合同有异议，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动者因疾病无法胜任工作，应按规定请病假并保存就医资料，医疗期内单位不得随意解约且需支付病假工资，医疗期满仍不能工作单位可解除合同但要支付补偿，劳动者对解约有异议可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病时按用人单位规定流程请病假并保存就医资料是保障自身权益的基础。医疗期是法律给予劳动者的治疗和恢复时间，在此期间用人单位不能随意解除劳动合同，同时需按规定支付病假工资，这是对劳动者权益的保护。医疗期满后，若劳动者确实无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，但必须依法支付经济补偿。若劳动者对单位解除合同有异议，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是劳动者维护自身合法权益的途径。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.劳动者因疾病无法胜任工作，应遵循合法合规流程处理。医疗期内，劳动者按单位规定请病假治疗并保存好就医资料，单位不得随意解除合同，需支付病假工资。医疗期满仍不能工作，单位提前书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者要重视就医资料保存，这是维权重要证据。
-用人单位严格遵守法律规定，在医疗期内保障劳动者权益，解除合同按程序支付经济补偿。
-若劳动者对单位解除合同有异议，先与单位友好协商，协商无果及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。