竞业限制在职怎么办

1.在职期间劳动者遇到竞业限制需遵守约定。竞业限制规定在解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得去有竞争关系的其他用人单位任职或自营同类业务。在职期间违反此约定，用人单位可追究违约责任并要求赔偿损失。
2.劳动者要仔细查看竞业限制协议内容，明确限制范围、地域、期限等关键信息。若觉得限制不合理，可与单位协商调整协议条款。
3.劳动者享有获取经济补偿的权利，部分地区规定在职期间单位也需支付一定补偿。若单位未支付，劳动者可先与单位沟通，沟通无法解决时可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）竞业限制是用人单位和劳动者约定的一种限制措施，旨在防止劳动者在离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系的业务，保障用人单位的合法权益。
（2）在职期间违反竞业限制约定，用人单位有权追究劳动者的违约责任，并要求赔偿因此遭受的损失。
（3）劳动者要仔细审查竞业限制协议，明确其中限制的范围、地域和期限等关键内容。
（4）若觉得协议限制不合理，劳动者可与用人单位协商调整相关条款。
（5）劳动者享有获取经济补偿的权利，部分地区规定在职期间用人单位也需支付一定补偿，若未支付，劳动者可先与单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者签订竞业限制协议前务必谨慎，遇到问题及时与单位沟通。不同地区规定有差异，若对协议有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）仔细查看竞业限制协议，明确其中限制范围、地域、期限等内容，避免因不了解协议而违规。
（二）若觉得竞业限制不合理，可主动与用人单位协商，尝试调整协议条款。
（三）关注自身获取经济补偿的权利，若部分地区规定在职期间单位需支付补偿而未支付，先与单位沟通，协商无果则申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.在职遇竞业限制，劳动者需遵守约定。此限制指劳动合同解除或终止后，一定期限内不得去竞争单位任职或自营同类业务。
2.在职违反，单位可追究责任并要求赔偿。劳动者要细看协议，明确限制范围、地域和期限等。
3.若认为限制不合理，可与单位协商调整。同时，劳动者有权获经济补偿，单位未支付可沟通，协商不成可仲裁维权。
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结论：
在职期间遇竞业限制，劳动者需遵守约定，违反要担责，同时有获取补偿权利。
法律解析：
竞业限制是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得去有竞争关系的其他单位任职或自营同类业务。在职期间违反此约定，用人单位可追究劳动者违约责任并要求赔偿损失。劳动者应仔细查看竞业限制协议，明确限制范围、地域、期限等关键内容。若觉得限制不合理，可与单位协商调整条款。此外，劳动者享有获取经济补偿的权利，部分地区规定在职期间单位也需支付一定补偿，若单位未支付，劳动者可先与单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁维权。若您在竞业限制方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。